COMUNICACION ORGANIZACIONAL
INTRODUCCION:
La comunicación en las organizaciones es el hecho de enviar y recibir la información dentro del marco de una compleja organización en esto se encuentra las comunicaciones internas, gerenciales, las relaciones humanas, los sindicatos, las comunidades ascendentes y descendentes también incluidas las horizontales.
LAS HABILIDADES DE LA COMUNICACIÓN:
v Hablar
v Escuchar
v Escribir
Y una de las principales que suelen ser habilidades importantes es dar todo esto en los programas de evaluación en las comunicaciones.
Una organización con buena comunicación tiende a generar una mayor satisfacción laboral e incluso un mejor desempeño en sus empleados. Haciendo uso de ella las personas comprenderán mejor su trabajo, se sentirán más identificados y participarán más en la organización.
Comunicación en las empresas
Comunicación:
1.- Proceso mediante el cual transmitimos y recibimos datos, ideas, opiniones y actitudes.
2.- Transferencia y comprensión de ideas, pensamientos, conocimientos, expresiones, sentimientos y emociones entre dos o más personas.
3.- Intercambio de información.
La estrategia empresarial subraya la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas entre gestores o directivos y trabajadores. La comunicación en una organización se refiere a una actividad que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos, y señala la importancia de una participación activa, así como una buena comunicación de todos los trabajadores de la empresa. El objetivo es fomentar una relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores para evitar los frecuentes enfrentamientos derivados de una relación jerárquica tradicional. Cuando esta comunicación funciona correctamente, los empleados se comprometen con los objetivos a largo plazo de la organización, trabajan mejor, rinden mucho más, lo que permite que ésta se adapte mejor a los cambios en los mercados.
3 comentarios
maria eugenia holguin -
cinddy ponce -
Janina Zambrano -